Main dans la main

 

Je privilégie un climat de confiance réciproque, de calme et de communication, avec les parents, de par le côté « humain » de mon travail. Les enfants nous regardent, nous imitent, se calquent sur les adultes. 

 

Le dialogue doit rester ouvert, et il ne faut pas hésiter à poser une question lorsque celle-ci se présente. Tout peut être dit : je ne suis pas parfaite, vos attentes peuvent évoluer, il vous semble que certaines choses peuvent être améliorées… Il est très important de me faire part de votre ressenti.

 

Il est préférable ...

 

...que le matin, votre enfant ait pris son petit déjeuner et arriver propre de corps et de vêtements. S'il y a eu un "accident" il faudra tenir compte du fait que je ne pourrai peut être pas le changer dans les minutes suivants son arrivée.

...de le vêtir avec des vêtements adaptés , à sa taille, amples et faciles à enfiler (jogging / legging) qui aident à la motricité ainsi qu'à l'apprentissage de la continence. Marcher à 4 pattes avec une robe ou un jeans c’est difficile.
=> sont déconseillés pour l’autonomie, la motricité et la continence : les vêtements avec boutons, salopettes, robes longues, combinaisons ou pyjamas sans pressions entre les jambes, les tongs, les chaussures à lacets…

...de penser à prévoir 10mn supplémentaires au contrat pour les transmissions du matin et 10 mn le soir.

...de me prévenir (SMS ) en cas de retard involontaire de votre part afin d’éviter de m’inquiéter. Les retards perturbent votre enfant et les enfants en garde qui ont besoin de repères.

...de me prévenir également en cas d’absence ou retard de l’enfant afin que je puisse réorganiser ma journée.

...de rester dans l’entrée pour que l’espace de jeux des enfants reste propre.

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...de faire preuve de discrétion professionnelle : toute information transmise dans le cadre de l'accueil restera confidentielle. L’employeur a également un devoir de discrétion lié à ses fonctions vis-à-vis de ma vie privée ou de ma famille.

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